Lika lön för lika arbete, men nu med insyn.
Direktivet flyttar bevisbördan. Det räcker inte att lönesättningen är rättvis — den ska gå att visa, förklara och stå för. Tre krav berör de flesta arbetsgivare.
Lönetransparens
Medarbetare har rätt till information om lönenivåer och lönekriterier, och till skillnaderna mellan kvinnor och män i likvärdiga roller. Den som frågar eller påtalar skillnader skyddas mot repressalier.
Lönekartläggning
Kartläggningen ska göras regelbundet och faktiskt användas: skillnader som inte kan förklaras sakligt ska åtgärdas, inte dokumenteras och läggas undan.
Rapportering
Företag över en viss storlek rapporterar lönestruktur och könsfördelning till myndighet — med intervaller som skärps i takt med antalet anställda.
Från oklart läge till något ni kan förklara
De flesta uppdrag börjar med ett samtal på en timme. Därefter vet ni om ni behöver oss eller inte.
Nulägesanalys
Vi går igenom löner, kriterier, roller och rutiner och ställer dem mot kraven. Ni får svart på vitt var ni står och vad som skaver.
Handlingsplan
En prioriterad plan med ansvar, ordning och tidsättning. Skriven för att kunna beslutas i ledningsgruppen, inte för att imponera.
Genomförande
Vi bygger lönestruktur, kriterier och kommunikation tillsammans med er — och stannar kvar tills era chefer klarar samtalen själva.
Tre sätt att arbeta med oss
HR Management
Strategier som håller ihop med affären: rekrytering, onboarding, chefsstöd och medarbetarutveckling. Vi arbetar nära era chefer, inte vid sidan av dem.
Nulägesanalys inför direktivet
En granskning av löne- och förmånspraxis mot de nya kraven: var ni avviker, vad som saknas i underlag och rapportering, och vilken ordning åtgärderna bör tas i.
Compensation & Benefits
Lönestruktur och benchmarking mot marknaden, förmånspaket som är attraktiva utan att spreta, och efterlevnad som håller vid en granskning.
Börja med ett samtal.
Berätta hur ni har det idag. Vi säger rakt ut om ni har ett arbete framför er, om det räcker med en genomgång — eller om ni redan är klara.
Boka ett samtal